Positive Organisationsentwicklung
Positive Organisationsentwicklung (POE) verbindet klassische Organisationsentwicklung mit den Erkenntnissen der positiven Psychologie. Sie stärkt Strukturen, Prozesse und Strategien durch eine ressourcenorientierte Perspektive, die Stärken, Potenziale & das Wohlbefinden in den Mittelpunkt stellt. So entsteht ein nachhaltiger Veränderungsprozess, der nicht nur effizient und effektiv ist, sondern auch Kultur und Zusammenarbeit stärkt.
Veränderung passiert, ob wir wollen oder nicht – die Frage ist, wie wir damit umgehen.
Reagieren wir nur oder gestalten wir auf den Wandel aktiv mit?
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Der Schlüssel liegt in einer vorausschauenden Führungs- & Organisationskultur.
Eine Kultur, die Veränderung nicht als Bedrohung sieht, sondern als Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
Die Mitarbeitenden einbindet, Orientierung gibt und den Wandel nicht dem Zufall überlässt.
Denn eines ist sicher: Die Zukunft kommt – die Frage ist nur, ob wir sie gestalten oder uns von ihr treiben lassen.
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Organisationsentwicklung (OE) und Veränderungsbegleitung sorgen dafür, dass Wandel nicht nur strategisch klug, sondern auch menschlich wirksam gestaltet wird.
Organisationsentwicklung ist ein ganzheitlicher Prozess, der Strukturen, Prozesse, Zusammenarbeit und Kultur in Einklang bringt.
Es geht darum, Veränderungen bewusst zu steuern, Menschen mitzunehmen und eine zukunftsfähige Organisation zu formen.
Veränderung aktiv gestalten,
anstatt nur auf sie zu regieren
Positive Organisationsentwicklung gelingt nicht durch einzelne Maßnahmen, sondern durch eine Kombination aus Reflexion, Erleben und nachhaltiger Verankerung.
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Bewusstsein schaffen & Zielbild entwickeln
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Klärung: Warum Veränderung?
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Was soll sich positiv entwickeln?
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Gemeinsames Zukunftsbild: Wie sieht eine positive, erfolgreiche Organisation aus?
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Stakeholder einbinden: Führungskräfte, Mitarbeitende, Teams
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Mitarbeitende einbinden & Veränderung erlebbar machen
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Positive Change Workshops: Mitarbeitende aktiv in den Wandel einbeziehen und Stärken nutzen
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Dialogformate & Open Spaces: Raum für offene Gespräche und innovative Ideen schaffen
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Zukunftswerkstätten: Gemeinsame Vision für die Organisation entwickeln
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Storytelling-Formate: Erfolgsgeschichten aus der Organisation sichtbar machen
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Team- & Kulturentwicklung vorantreiben
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Team-Reflexionen & Retrospektiven: Was läuft gut? Was können wir weiterentwickeln?
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Positive Leadership in Teams: Stärken- & Wertearbeit für mehr psychologische Sicherheit
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Positive Rituale etablieren: Regelmäßige Formate für Wertschätzung & Miteinander
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Nachhaltigkeit & Verankerung sichern
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Kultur-Impulse & Inspirationsformate: Regelmäßige Kurz-Sessions zu Positiver Führung & Zusammenarbeit
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Multiplikatoren-Programme: Schlüsselpersonen als Treiber der positiven Veränderung befähigen
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Positive Leadership Netzwerke: Community für gegenseitige Unterstützung & Inspiration
Mögliche Themen für eine Organisationsentwicklung
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Wie kann eine effektive und kontinuierlich verbesserte Kommunikationsinfrastruktur etabliert werden, die einen reibungslosen Informationsfluss im Unternehmen gewährleistet?
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Wie lässt sich ein inspirierendes Betriebsklima gestalten, das ein starkes Gemeinschaftsgefühl und Teamgeist fördert?
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Wie können abteilungsübergreifende Kooperationen intensiviert und interne Distanzen abgebaut werden, um den Zusammenhalt zu stärken?
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Wie können Konflikte konstruktiv bewältigt werden, um die Fähigkeit zur Lösung von Meinungsverschiedenheiten zu verbessern?
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Wie kann die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden langfristig erhalten bleiben, indem Kompetenzen, Motivation, Gesundheit und Flexibilität gefördert sowie individuelle Karriereziele mit den Anforderungen des Unternehmens in Einklang gebracht werden?
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Wie können Fehler als Lernchance genutzt werden, um daraus Innovation und Wachstum zu generieren?
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Wie kann eine offene Feedbackkultur etabliert werden, in der erbrachte Leistungen anerkannt und kritische Rückmeldungen als Möglichkeit zur Weiterentwicklung verstanden werden?
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Wie lassen sich gegenseitiges Vertrauen, Wertschätzung und eine transparente Gesprächskultur nachhaltig fördern?
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Wie können moderne digitale Tools und Technologien integriert werden, um Prozesse zu optimieren und die Zusammenarbeit effizienter zu gestalten?
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Wie ist eine agile und flexible Organisationsstruktur zu entwickeln, die eine schnelle Reaktion auf Marktveränderungen ermöglicht?
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Wie können systematisch innovative Ideen und kreative Lösungsansätze gefördert werden, um den Fortschritt im Unternehmen nachhaltig voranzutreiben?
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Wie können Führungskräfte als Vorbilder agieren und ihre Teams dabei unterstützen, positive Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten?
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Wie können nachhaltige Strategien zur Mitarbeiterentwicklung und Talentförderung in der Unternehmenskultur verankert werden, um langfristigen Erfolg zu sichern?
"Die wahre Kraft einer Organisation entsteht im Miteinander – gemeinsam gestalten wir eine Zukunft,
die von positiver, menschenzentrierter
Entwicklung geprägt ist.
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Wir begleiten inspirierend und unkompliziert Veränderungsprozesse, damit jede:r seine Stärken entfaltet und das Unternehmen zukunftsorientiert gestaltet."
Gemeinsam
Zukunft
gestalten
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Dann lass uns verabreden...
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