SOCIAL SKILLS TRAINING
für Führungskräfte & Teams
Weil Kommunikations- & Beziehungskompetenz
der Schlüssel für gelingende und wirksame Zusammenarbeit ist.
Ob Führungskraft oder Teammitglied – soziale Kompetenzen entscheiden darüber, wie wir führen, kommunizieren und zusammenarbeiten. Sie bestimmen, wie wir Beziehungen gestalten – zu anderen und zu uns selbst.
In unseren Social Skills Trainings geht es um mehr als Soft Skills.
Es geht um Wirkung. Um echte Verbindung. Und darum, wie aus Empathie, Klarheit und Kommunikation Vertrauen und Zusammenarbeit wachsen.
Inhouse. Modular. Praxisnah. Transformierend.
Für Teams und Führungskräfte, die ihre soziale Kompetenz, wie Kommunikations- und Beziehungskompetenz gezielt weiterentwickeln wollen.
Modulthemen im überblick
Feedback geben leicht gemacht
Offen, klar und motivierend – Feedback ist eines der kraftvollsten Werkzeuge im Arbeitsalltag.
In diesem Training geht es darum, Feedback so zu geben (und anzunehmen), dass es Entwicklung fördert, Vertrauen stärkt und ein positives Lernklima schafft. Die Teilnehmenden erlernen strukturierte Methoden und erhalten Impulse für eine nachhaltige Feedbackkultur im Team.
Emotionsregulation im Job
Gefühle steuern – statt gesteuert zu werden.
In diesem Modul lernen die Teilnehmenden, Emotionen im beruflichen Kontext bewusst wahrzunehmen und regulierend damit umzugehen. Das Training zeigt Wege auf, wie innere Klarheit und emotionale Stabilität entstehen – selbst unter Druck oder in herausfordernden Führungssituationen.
Wertschätzende Kommunikation
Worte wirken – und prägen Beziehungen.
Dieses Training vermittelt alltagstaugliche Tools der positiven und gewaltfreien Kommunikation. Es geht darum, mit klarer Sprache, echtem Interesse und einer konstruktiven Haltung auch schwierige Gespräche auf Augenhöhe zu führen. Ziel: mehr Verbindung, mehr Verständnis, mehr Wirksamkeit.
Konfliktmanagement mit Haltung
Konflikte erkennen, verstehen und produktiv lösen.
In diesem Training entwickeln Führungskräfte und Teams ein gemeinsames Verständnis für Konfliktdynamiken – und lernen, wie man Konflikte konstruktiv ansprechen, moderieren und klären kann. Mit praxisnahen Tools für souveränes Konfliktverhalten – im Team, mit Mitarbeitenden oder auf Leitungsebene.
Aktives Zuhören & echtes Verstehen
Zuhören ist eine soziale Qualität.
In diesem Training wird das Zuhören zur aktiven Haltung – und zum Instrument. Die Teilnehmenden lernen, wie durch echtes Interesse, gezielte Fragen und bewusstes Verstehen tragfähige Beziehungen entstehen – im Team, in Mitarbeitergesprächen und in Konfliktsituationen.
Psychologische Sicherheit stärken
Sich zeigen dürfen – gehört werden – mitgestalten können.
In Teams mit psychologischer Sicherheit trauen sich Menschen, ihre Meinung zu sagen, Risiken einzugehen und offen miteinander umzugehen. In diesem Modul werden konkrete Wege aufgezeigt, wie Vertrauen und Offenheit im Arbeitsalltag gefördert werden können – für echte Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Warum Social Skills Training wichtig ist?
Weil gelungene Kommunikation, Empathie und Beziehungsfähigkeit den Unterschied machen – für wirksame Führung, starke Teams und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Lass uns gemeinsam schauen, was genau ihr braucht und euch weiterbringt.
Wo Menschen zusammenarbeiten, braucht es mehr als Fachwissen: Es braucht echtes Miteinander, klare Kommunikation und soziale Intelligenz – genau hier setzt unser Training an.
Ulrike Spaak
So läuft's ab:
Die Trainings finden als Inhouse-Format statt – flexibel, bedarfsorientiert und anpassbar an
euren Kontext. Ob als Einzelmodul, Tagesworkshop oder modularer Entwicklungsprozess: Ich gestalte jede Maßnahme so, dass sie Wirkung entfaltet – nachhaltig und mit Tiefgang.
Bereit, die Zusammenarbeit auf ein neues Level zu bringen?Ich freue mich darauf, mit Euch ein passgenaues Social Skills Training zu gestalten.